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问题	工伤职工停工留薪最长不超过多久
释义	一、工伤职工停工留薪最长不超过多久     1.工伤职工在遭遇工作事故或患职业病需要暂停工作时，其工资福利待遇不受影响，在停工留薪期内由单位按月支付。通常情况下，这一期限不会超过12个月。     2.然而，对于伤情严重或特殊情况的职工，设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认延长期限，但即使如此，延长期也不得超过12个月。     3.这意味着，工伤职工最长可获得24个月的停工留薪待遇。     二、停工留薪期满后的情况     当工伤职工的停工留薪期满后，他们面临的问题不仅仅是医疗和护理问题，还包括与用人单位的劳动关系问题。     用人单位仅在特定的四种情况下可以与工伤职工解除或者终止劳动合同，这包括：     1.劳动合同期满且不再续签；     2.工伤员工本人请求解除合同；     3.员工有严重违纪行为；     4.用人单位破产或法律规定的其他经营异常情形。     这意味着，除非满足上述情形，用人单位不得以工伤为由单方面解除或者终止与工伤员工的劳动合同。          三、工伤职工的法律保护     工伤职工的法律保护措施是多方面的。     1.工伤保险条例保障了职工在遭受工伤时的经济利益不受损害。     2.劳动合同法规定了用人单位在特定条件下才能解除或终止劳动合同，为工伤职工提供了一定程度的职位保障。     3.如果工伤职工在停工留薪期内仍需治疗，他们继续享有工伤医疗待遇，这也是对其权益的一种保护。
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