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问题	试用一个星期被辞退有工资吗
释义	一、试用一个星期被辞退有工资吗     试用期内的员工在被辞退时，依旧享有取得劳动报酬的权利。     1.根据《劳动法》第三条的规定，劳动者拥有取得劳动报酬的权利，即便是在试用期间。     2.此外，《劳动合同法》第四十七条明确规定了解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿的计算方式，保证了劳动者的合法权益。     3.同时，第五十条和《工资支付暂行条例》第九条要求工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。     4.因此，即使试用期只有一周，只要劳动者上班，就应获得相应的劳动报酬。     二、法律规定的工资支付义务     根据法律规定，用人单位有义务按时支付劳动者工资。     1.《劳动法》第五十条规定，工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。     2.《工资支付暂行条例》第九条进一步强调，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。     3.这些规定共同构成了保护劳动者工资权益的法律基础，确保了员工即使在试用期被辞退，也能得到应有的报酬。          三、经济补偿标准     1.《劳动合同法》第四十七条详细规定了劳动者在劳动合同解除或终止时，应获得的经济补偿的计算方法。     （1）按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。     （2）在特定情况下，如劳动者月工资较高，补偿的计算会有所不同，但都是为了确保劳动者的权益不受损害。     2.此外，第八十七条规定，如果用人单位非法解除或终止劳动合同，还需要依法支付赔偿金，这是对劳动者权益的又一层保护。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [5]《工资支付暂行条例》第九条
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