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问题	未签劳动合同拖欠工资如何解决
释义	一、未签劳动合同拖欠工资如何解决     未签劳动合同拖欠工资解决方法是：     1.协商解决。首先尝试与用人单位协商，要求支付工资并签订劳动合同。     2.劳动监察投诉。如果协商无效，可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队将依法处理您的投诉。     3.劳动仲裁。如果通过协商和监察投诉无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。     二、未签劳动合同拖欠工资多久违法     法律网提醒您，用人单位如果未能在自然月结束后的30天内支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的。     根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因生产经营困难或资金周转问题暂时无法按时支付工资，可以与劳动者协商一致，延期支付，但延期支付的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。如果用人单位在延期支付工资期间仍未能支付，劳动者可以采取包括协商、投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等措施来维护自己的权益。          三、未签劳动合同拖欠工资的起诉时效     未签劳动合同拖欠工资的起诉时效是15天时间。     《劳动争议调解仲裁法》第五十条     当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
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