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问题	工伤期间奖金是否发放
释义	一、工伤期间奖金是否发放     工伤期间奖金是否发放取决于奖金的性质和具体规定。     根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果奖金是基于员工的绩效或工作表现而发放的，那么在停工留薪期内，即使员工没有进行实际工作，这部分奖金可能不会发放。然而，如果奖金是固定工资的一部分，或者合同中有明确规定，那么在停工留薪期内，员工应继续获得这部分奖金。     二、工伤期间奖金发放的时长     法律网提醒您，工伤期间奖金发放的时长最长为12个月。     《工伤保险条例》第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。          三、工伤期间奖金应当发放不发放怎么办     1.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付奖金。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如聊天记录、工作合同等，以证明领导承诺支付奖金。如果仲裁委员会认定存在劳动关系并且领导承诺支付奖金，则可以要求支付奖金。     2.如果领导没有支付奖金并且有欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的奖金数额。在起诉时，需要提供欠条和其他相关证据，如工作合同、工资条等。如果法院认定存在劳动关系并且领导应当支付奖金，则可以要求支付欠条里的奖金数额。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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