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问题	第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗
释义	一、第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗     1.根据《劳动合同法》的规定，在连续订立二次固定期限劳动合同到期后，用人单位可以行使劳动合同终止权。     2.但是，这一终止权并非无条件，必须满足一定的法律规定。     3.如果劳动者未违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，并且双方同意续订或订立劳动合同，通常情况下应当订立无固定期限劳动合同。     4.除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位不具备单方面的选择权，不能简单地终止劳动合同。     5.违反规定终止劳动合同的情况下，如果劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行；如果劳动合同不能继续履行，用人单位则应当依法支付赔偿金。     二、法律规定的解释与实践意见     《劳动合同法》第十四条第二款第三项的理解与实践中存在两种不同的意见。     1.第一种意见主张，连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位没有选择权，必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者愿意订立固定期限劳动合同。     这一观点更符合劳动合同法的立法宗旨，即保护劳动者利益。     2.而第二种意见认为，需满足三个条件后，劳动者方可提出订立无固定期限劳动合同，否则劳动合同可终止。     3.司法实践中，通常采纳第一种意见，更倾向于保护劳动者权益。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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