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问题	未签合同被辞退怎么办
释义	一、未签合同被辞退怎么办     1.面对未签合同被辞退的问题，首先要确认的是事实劳动关系的存在。     2.一旦确定，用人单位在解除或终止劳动关系时，根据《劳动合同法》的规定，必须向员工支付经济补偿金。     具体补偿金的计算方法是：基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。     3.另外，若用人单位未提前30日通知员工，则需支付代通知金。     4.在司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只能选择其一。     5.此外，用人单位若未与员工签订劳动合同，则应支付双倍工资，最高不超过11个月。     6.在证明劳动关系时，工资条、打卡记录、工装、工作往来信息及同事证言等都是重要证据。     二、法律依据与补偿数额     1.《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。     2.而第四十七条则详细说明了经济补偿的计算方法，包括对于工作年限的具体规定以及高收入员工补偿金的上限。     3.特别地，如果员工未签订合同即被辞退，法律鼓励其积极收集劳动关系证据，以利于劳动仲裁。          三、维权途径与建议     1.被非法辞退的员工应首选协商解决，若协商失败，可以申请劳动仲裁。     2.劳动仲裁的申请应在单位注册地的劳动仲裁委员会进行，且需注意劳动仲裁时效为1年。     3.此外，用人单位如果存在违法行为，员工可随时离职并要求单位办理相应的离职手续。     4.若有关保险的纠纷，应向劳动监察大队举报。     5.当然，员工也可以选择委托律师代为仲裁，以获取专业的法律支持。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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