一、劳动仲裁加班工时怎么算
1.正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资。工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；
2.休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资。休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2；
3.法定休假日安排加班的，需支付3倍工资。法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
二、劳动仲裁加班工时需要多久
法律网提醒您，劳动仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁加班工时由谁提供证据
1.劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着劳动者需要提供初步的证据来证明加班事实的存在，例如加班通知、考勤记录、同事证言等。
2.如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，例如用人单位掌握的考勤记录、监控记录、交接班记录等，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据，将承担举证不利的后果。
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