问题 | 绩效奖金和绩效工资有什么区别 |
释义 | 一、绩效奖金和绩效工资有什么区别 1.目的不同:绩效工资的目的在于约束员工,而奖金的目的在于激励员工。绩效工资实质上是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分则根据员工的个人绩效表现调整发放。而奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。 2.权重比例不同:绩效工资的权重一般占基本工资的部分到几倍不等,而奖金一般没有权重比例限制,视企业业绩或效益而定。 3.要项构成不同:绩效工资是常规项目,而奖金是非常规项目。 4.挂钩侧重不同:绩效工资与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响。而奖金则主要受企业整体业绩表现的影响。 二、绩效奖金跟年终奖不一样吗 绩效奖金跟年终奖有区别。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 ![]() 三、绩效奖金不发怎么处理 1.与公司沟通:首先,员工应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,了解不发放绩效奖金的原因,并尝试寻求解决方案。有时候,这可能只是一个误会或者遗漏,通过沟通可以解决问题。 2.寻求专业帮助:如果员工与公司沟通无果,或者认为公司违反了劳动法规定,可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供法律意见和指导,帮助员工维护自己的权益。 3.提起劳动仲裁:如果经过上述步骤仍无法解决问题,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 4.不服仲裁还可以起诉处理。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条 [2]《中华人民共和国劳动法》第四十七条 |
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