网站首页  词典首页

问题	绩效奖金和绩效工资有什么区别
释义	一、绩效奖金和绩效工资有什么区别     1.目的不同：绩效工资的目的在于约束员工，而奖金的目的在于激励员工。绩效工资实质上是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分则根据员工的个人绩效表现调整发放。而奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。     2.权重比例不同：绩效工资的权重一般占基本工资的部分到几倍不等，而奖金一般没有权重比例限制，视企业业绩或效益而定。     3.要项构成不同：绩效工资是常规项目，而奖金是非常规项目。     4.挂钩侧重不同：绩效工资与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响。而奖金则主要受企业整体业绩表现的影响。     二、绩效奖金跟年终奖不一样吗     绩效奖金跟年终奖有区别。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。          三、绩效奖金不发怎么处理     1.与公司沟通：首先，员工应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不发放绩效奖金的原因，并尝试寻求解决方案。有时候，这可能只是一个误会或者遗漏，通过沟通可以解决问题。     2.寻求专业帮助：如果员工与公司沟通无果，或者认为公司违反了劳动法规定，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供法律意见和指导，帮助员工维护自己的权益。     3.提起劳动仲裁：如果经过上述步骤仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。     4.不服仲裁还可以起诉处理。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
随便看	租房违约了如何追究法律责任 广东地区的医疗事故有几个等级可分 夫妻共同债务应该如何清偿 逾期未还的网贷应该如何处理 网上欺诈后有何办法能够迅速要回被骗款项 离婚夫妻都不想要孩子该怎样解决这个问题 小孩能否在法律上办理结婚证 复婚后再离婚财产如何进行处理 用人单位安排加班时需要关注哪些问题 逾期交房是否能要求退房 强拆违法可否获得赔偿 遭受家暴离婚后应如何合理分配夫妻共同财产 强拆违法时赔偿是否符合相关法律的要求 三种途径如何用于医疗损害民事赔偿 轻微伤派出所是否可以不对其进行拘留 原告在行政诉讼中是否有撤诉的权利 工伤员工工资发放有何特殊规定 行政诉讼案的举证期限是多久 如何通过法律途径解决借钱不还的问题 协议离婚的必备材料是什么 债权担保可以通过什么方式来进行 行政处罚缴款日期的决定过程是怎样的 工伤赔偿中的最后赔偿是否包括了医疗费 棚户区改造赔偿标准的规定是什么 对于被申请强制执行方有哪些保护措施 新宪法 新工厂法 新康德主义法学派 新康德主义法学派 新康德学说 新律 新托马斯主义法学 新政论议 新旧诉讼标的理论 新时期的统一战线和人民政协的任务 新柏拉图主义 新民主主义国民经济的指导方针 新民主主义宪政运动 新民主主义的宪政 新民主主义的宪政 新民主主义的法 新民主主义论 新民主主义论 新民主主义革命时期根据地的检察组织 新民主主义革命时期根据地的治安保卫组织 新民主主义革命时期根据地的法院组织 新民主主义革命的三大经济纲领 新民会 新民公案 新泽西州宪法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。