一、自离不发工资找劳动局是不是有用
自离不发工资找劳动局有用。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、自离不发工资找劳动局多久有结果
一般在立案之日起60个工作日内有结果；若案件情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。符合立案条件的，劳动行政部门应当立即立案。
法律网提醒您，《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
三、自离不发工资找劳动局的材料
如果自离后用人单位不发工资，劳动者可以向劳动局投诉。在提交投诉材料时，需要准备以下证据：
1.劳动者的身份证明：这通常是一份有效的身份证件，如身份证或护照。
2.用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明：这些文件可以证明用人单位的合法性，以及与投诉有关的责任人。
3.劳动合同书：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。
4.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位是否已支付工资以及支付的金额是否正确。
5.其他劳动者的证言：如果可能，其他与你有相似遭遇的同事的证言可以作为证据。
6.其他相关证据：如工作记录、通讯记录、照片等，可以证明劳动者的工作情况以及与用人单位的关系。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第一十八条
[2]《劳动保障监察条例》第一十七条
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