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问题	公司拖欠半年的工资员工如何维权
释义	一、公司拖欠半年的工资员工如何维权     公司拖欠半年的工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     二、公司拖欠半年的工资员工辞职可以要求经济补偿吗     有补偿。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形；     并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、公司拖欠半年的工资员工的证据有哪些     如果公司拖欠员工半年的工资，员工可以收集以下证据来证明：     1.能证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、工牌、工服等。     2.能证明在单位上班的证据：如考勤记录、加班通知、工作记录单等。     3.工资数额及工资发放时间的证据：如工资条、工资卡交易记录、微信转账记录、支付宝转账记录等。     4.证人证言：如同事或其他知情人员的证言。     5.单位拖欠工资的证据：如有单位直接出具的结欠工资证明或欠条等。     6.其他相关证据：如劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录、劳动仲裁委员会的仲裁裁决等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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