问题 | 变相裁员需要什么证据才能立案 |
释义 | 一、变相裁员需要什么证据才能立案 变相裁员需要的证据: 1.劳动合同、工作证、工作牌; 2.工资发放记录、工资条; 3.社保缴纳记录; 4.工作安排交流截图。 二、变相裁员申请劳动仲裁流程有什么 变相裁员申请劳动仲裁流程有: 1.向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料,申请立案; 2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人; 3.仲裁机构开庭审理,双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见; 4.仲裁机构进行调解; 5.调解不成的,仲裁机构进行裁决。 ![]() 三、变相裁员申请劳动仲裁的申请书内容是什么 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律网提醒您,《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 |
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