网站首页  词典首页

问题	未满16可以打暑假工吗
释义	一、未满16可以打暑假工吗     1.根据《禁止使用童工规定》第三条，不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。     因此，未满16岁的未成年人不得参与暑期工作。     2.任何单位或个人，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人。     3.这是为了保障未成年人的权益，确保他们有足够的时间接受义务教育，并远离可能对身心健康产生负面影响的劳动环境。     二、解除合同与工资     1.在暑假工的工作中，如果发生违约情况，暑假工仍有权获得其应得的工资。     2.根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     3.如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     4.如果暑假工的工资被拖欠或克扣，他们可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。          三、暑假工的法律保护     1.虽然暑假工不受劳动法的直接保护，但他们仍然受到其他法律的保护。     2.暑假工在参与有偿工作时，其权益应得到尊重和保护。例如，他们应享有安全的工作环境，不得被迫从事危险或有害的工作。     3.他们的工资应得到按时支付，不得被拖欠或克扣。如果暑假工的权益受到侵害，他们可以通过法律途径寻求救济，包括向劳动行政部门举报或咨询专业律师。     总的来说，虽然暑假工不受劳动法的保护，但他们的权益仍然受到法律的保障。在参与暑期工作时，他们应了解自己的权益和义务，确保自己的权益不受侵害。     你认为暑假工还有哪些权益需要保护？欢迎在法律网留言讨论，共同为未成年人的法律保护出一份力。     引用法条：     [1]《禁止使用童工规定》第三条
随便看	交通事故脚趾骨折算伤残吗 办理虚假诉讼案件需要注意哪些要点 交通事故全责方不给钱怎么处理 虚假诉讼的救济途径有哪些 非法行医罪的主体是什么 电动车撞人车祸骨折一般赔多少 非法行医处罚适用条款 当前交通事故认定机制存在有哪些问题及解决途径包括什么 哪些属于非法行医的行为 车险不赔偿包括哪四种形式 非法行医罪的处罚标准是什么 非法行医的民事赔偿标准 无过失责任险是什么险 虚假诉讼处理方式有哪些 非法行医的法律责任有哪些 受害人可获多倍赔偿的情况主要有哪些 非法行医不起诉的条件是什么 非法行医的管辖证明确定 雇主与雇员责任要怎么承担 虚假诉讼撤销时效有规定吗 虚假诉讼罪的法条依据是什么 机动车保险理赔都是怎么样的 非法行医罪的管辖如何确定 交通事故赔偿案件的责任主体如何认定 非法行医和医疗事故的区别是什么 民事管辖 民事管辖权 民事纠纷 民事级别管辖 民事被上诉人 民事被告 民事裁判 民事裁定 民事裁定书 民事评议笔录 民事诉讼 民事诉讼中的和解 民事诉讼中的控诉程序 民事诉讼中的检察长 民事诉讼中的特别程序 民事诉讼中的第一审程序 民事诉讼中证据的判断原则 民事诉讼主体 民事诉讼事件 民事诉讼代理 民事诉讼代理的种类 民事诉讼强制措施 民事诉讼强制措施 民事诉讼当事人 民事诉讼当事人诉讼权利平等原则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。