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问题 劳动合同解除后是否需要承担责任
释义
    一、劳动合同解除后是否需要承担责任
    劳动合同解除后是需要承担责任,如果劳动者不按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当支付赔偿金,解除劳动合同后就与用人单位解除了劳动合同关系。
    法律网提醒您,根据《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
    二、哪些形式可以解除劳动合同
    可以解除劳动合同的形式如下:
    1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;
    2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同;
    3.协商解除。经当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。
    
    三、解除劳动合同办理手续是什么
    解除劳动合同需要办理手续如下:
    1.劳动者提出辞职申请,部门领导签署意见后报人力资源部;
    2.人力资源部逐级报请上级批准,然后安排工作交接;
    3.涉及保险的,办理保险清算,进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算;
    4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明,至此,离职手续宣告完成。
    引用法条:
    [1]《劳动部关于发布违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条
    
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更新时间:2024/12/28 17:55:13