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问题	工伤职工辞职后赔偿金的支付方式如何安排
释义	一、工伤职工辞职后赔偿金的支付方式如何安排     工伤职工辞职后赔偿金的支付方式是：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     二、工伤打官司要多久     工伤打官司要三个月或六个月。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。     《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。     第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。          三、工伤案件的诉讼时效是否可以中断     工伤诉讼时效可中断。     法律网提醒您，《中华人民共和国民法典》第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：     （一）权利人向义务人提出履行请求；     （二）义务人同意履行义务；     （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；     （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。     第一百九十七条诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条     [3]《中华人民共和国民法典》第一百九十五条     [4]《中华人民共和国民法典》第一百九十七条
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