网站首页  词典首页

问题	在医疗期内公司能否降职降薪法律有哪些规定
释义	一、在医疗期内公司能否降职降薪法律有哪些规定     在医疗期内公司不能降职降薪，属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。     《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、调岗降薪的合法程序怎么走     合法的调岗降薪流程一般是这样的：     1.公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容。     2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。     3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。     4.将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。          三、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁     法律网提醒您，强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：     1.要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。     2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
随便看	开发商逾期不交房时该怎么办 公司调换岗位不同意辞退违约赔偿吗 离婚怎么样争取抚养权答辩状 离婚二次开庭会问什么 未订立劳动合同该如何赔偿 怎么算自己的薪级工资 房产证二次过户怎么收费标准 公司不给员工缴纳住房公积金怎么办 住房公积金刚交能用吗 国家住房公积金比例标准 赠与人去世之后赠与合同是否能生效 走私罪的适用情形和处罚 领了结婚证能撤销吗怎么办 企业骗取国家补贴是什么罪 交通事故主要责任赔多少 男方不抚养孩子也不离婚怎么办 离婚协议居住权有用吗 离婚后一方奶奶不让看孩子怎么办 户口迁进来是否有居住权 交通事故全责怎么赔偿伤者 赡养老人是否儿女平等 轻微伤鉴定多长时间出结果 补发的工资怎么算个人所得税 自愿离职失业金怎么领取 质押车买卖合法吗 三三制 三三制 三不放过 三世说 三个新宪法 三个新法案 三互法 三从四德 三公 三公尚书 三公曹 三六协定 三分之二多数 三分之二多数 三刺 三台明律招判正宗 三司 三司使 三司推事 三同时 三国文 三垣笔记 三大宪章 三大政策 三大政策

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。