释义 |
破产待岗职工应休年休假吗 依据企业职工带薪年假实施办法的规定,职工的年休假什么时候休由用人单位与劳动者协商解决。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 以上知识就是小编对“破产待岗职工应不应该休年休假”问题进行的解答,依据企业职工带薪年假实施办法的规定,职工的年休假什么时候休由用人单位与劳动者协商解决。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到法律咨询网进行法律咨询。
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