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问题	劳动合同未到期辞职是不是需要支付违约金
释义	一、劳动合同未到期辞职是不是需要支付违约金     合同未到期辞职是否需要支付违约金，需要具体分析。员工只要离职符合法律规定，即使在合同期内辞职，也不需要支付违约金。     具体如下：     1.合同未到期，员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的，不需要支付违约金；     2.合同未到期，若员工按照离职程序，提前30天通知了用人单位要辞职，不需要支付违约金；     3.若员工未按照离职程序辞职，或者用人单位不同意辞职，员工直接走人，对公司造成了损失，应当赔偿相应的损失，即支付相应的违约金。     二、劳动合同期限规定一般几年     劳动合同期限分为以下几种情形：     1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；     2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；     3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。     劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。          三、劳动合同期限届满的续签流程     法律网提醒您，劳动合同到期续签有以下几个流程：     1.劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。     2.双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。     3.劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
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