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问题	对于劳动合同是否可以根据约定进行管辖
释义	一、对于劳动合同是否可以根据约定进行管辖     劳动合同纠纷不可以约定管辖，劳动争议的管辖法律法规有明确的规定，具体如下：     1.仲裁阶段由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；     2.在诉讼阶段，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条     劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。     二、劳动合同应具备哪些条款？     1.劳动合同期限;     2.工作内容;     3.劳动保护和劳动条件;     4.劳动报酬;     5.劳动纪律;     6.劳动合同终止的条件;     7.违反劳动合同的责任。     8.当事人可以协商约定其他内容。          三、劳动合同期限到期续签的注意事项有哪些     法律网提醒您，劳动合同期限到期续签应该注意以下事项：     1.劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
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