一、企业没有给员工工伤保险如何办
1.与企业沟通：首先，员工应该与企业管理层或人力资源部门沟通，并要求企业按照规定为员工购买工伤保险。
2.寻求法律援助：如果企业拒绝为员工购买工伤保险，员工可以寻求法律援助，咨询律师或工会组织，了解自己的权利和法律途径。
3.投诉和举报：如果企业没有按照规定为员工购买工伤保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉和举报，要求相关部门进行调查和处理。
4.寻求其他保障：如果企业无法为员工购买工伤保险，员工可以考虑寻求其他保障，例如商业保险、社会互助等。
二、工伤保险基金支付什么
法律网提醒您，工伤保险基金支付的项目有：
1.工伤医疗费用；
2.因工伤残费用；
3.因工死亡费用；
4.劳动能力鉴定费；
5.工伤康复费用；
6.配置辅助器具费用；
7.工伤预防费；
8.工伤保险储备金；
9.其他法律、法规规定应由工伤保险基金支付的费用。
三、工伤保险的基本原则
1.强制实行原则。即以国家立法强制实施，使所有用工单位，不分所有制形式，不分用工形式一律参保，按月向社保机构缴纳工伤保险费，使工伤保险在全社会发挥调剂和保险作用。
2.保险与经济补偿相结合的原则。发生工伤后，在待遇支付方面，除了保证正常的生活待遇外，还要给予一次性的工伤保险补偿费用。
3.社会化管理原则。一是覆盖范围的社会化，二是基金来源社会化，即国家、企业共同筹资，三是管理的社会化，使企业摆脱更多的社会性工作。
4.工伤保险与工伤预防相结合的原则。即将工伤保险基金中一定的费用转向改善生产环境，加强对劳动卫生与安全保护的科研，以及对防止重大伤亡事故人员的奖励等。
5.工伤保险与职业康复相结合的原则。
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