网站首页  词典首页

问题	工作十年以上辞退如何赔偿
释义	一、工作十年以上辞退如何赔偿     工作十年以上辞退的赔偿是支付10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、辞退员工涉及到的法律程序有哪些     1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；     2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；     3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；     5.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；     6.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；     7.给职工开具《解除劳动合同证明》。          三、劳动法辞职需要提前几天     提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (二)未及时足额支付劳动报酬的;     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
随便看	会计师事务所出具虚假验资证明承担的责任 出具虚假的验资报告的法律后果 出具虚假的证明文件如何处罚 单位缴社保与个人社保一样吗 未投保交强险如何处罚 逃逸肇事未投保交强险赔偿责任在谁 如何认定敲诈勒索罪的关键要素 认定敲诈勒索罪应该注意的问题 敲诈勒索罪的认定界限 不能继承的财产怎么处理 怎样办理涉外收养公证 股东变更的风险分析是怎样的 老人无子女财产归谁 借款合同的借款展期 借款合同的效力是否需要公证 如何确定借款合同的生效时间 重婚罪的管辖 重婚罪起诉期限的计算方法是什么 女方自行起诉重婚罪需要什么证据 打架致伤伤情鉴定标准 取保候审保证金被公安局扣留怎么办 出租房子去办哪些手续 房屋租赁期间电器坏了由谁负责 单位不能解雇劳动者怎么赔偿 工伤事故经过报告怎么写 伯恩哈特 伯驾 伸展创 伸张轮 佃农 佃农保护法 佃客 但书 但泽与国际劳工组织问题的咨询意见 但泽法院管辖权问题的咨询意见 但泽波兰国民问题的咨询意见 但泽波兰邮政问题的咨询意见 但泽港波兰军舰问题的咨询意见 但泽立法法令问题的咨询意见 低工资，多就业 低潮线 低潮高地 住宅权 住所地 住所搜查 佐佐木惣一 佐恩 佐治亚州宪法 佐治药言 佐证

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。