网站首页  词典首页

问题	工伤后停工留薪期多长时间
释义	一、工伤后停工留薪期多长时间     工伤后停工留薪期的时间是结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。     《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、医疗期与工伤停工留薪期有什么规定区别     1.适用范围不同，停工留薪期适用于因工作遭受事故伤害、或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，医疗期适用于因患病或非因工负伤而需要停止工作治病的职工；     2.期限不同，停工留薪期的期限一般不得超过12个月，因伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期的期限可以进行相应的延长，但是延长的时间不得超过12个月，医疗期的期限应当根据职工本人实际参加的工作年限，以及在本单位的工作年限综合确定，但是有一个区间限制，医疗期的期限限制是三个月到二十四个月。     3.工资福利待遇不同，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在医疗期内，职工无法享受原来的福利待遇，只能由用人单位发放病假工资和疾病救济费，以及享受医疗待遇。          三、如何认定为工伤     法律网提醒您，有下列情形之一的，应当认定为工伤：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4.患职业病的；     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
随便看	建设工程有哪些承发包方式 工程转包合同是否合法 总承包单位将工程分包有哪些要求 建设工程转包与挂靠一样吗 发包人可将工程拆解分别发包吗 发包人没有发包资格怎么办 承包合同中发包方有什么权利义务 承包商违法转包、分包需承担工资连带清偿责任吗 发包人有过错的应承担连带赔偿责任吗 建设工程分包合同指什么 工程合同中发包人指什么 遇到工程转包纠纷,建设方该怎么维护自己的权益 建设工程发包方式及行为规范是什么 建筑商违法分包的责任有哪些 正确处理与发包方和监理的关系 发包人未提供原材料负什么责任 分别发包承担哪些责任 建设工程合同当事人分别享有哪些权利 常见的工程合同纠纷解决办法有哪些 工程合同纠纷哪些法院具有案件管辖权 解决建筑工程合同纠纷应注意的事项 工程合同的工期应该怎么计算 工程合同中的工期纠纷应该怎么处理 建设工程合同审查要点有哪些 工程合同变更应该怎么办 孟德斯鸠 孟德斯鸠·夏尔·塞孔达·布雷德 季度法庭 季节工 季节工劳动合同 季节性失业 孤独号案 孥戮 学习期间工资 学令 学前教育 学历公证 学历工资 学古适用编 学徒制度 学徒工工资待遇 学术自由 学治一得编 学治臆说 学理解释 学理解释 学者断案 学部官报 学问自由 孳息损失

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。