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问题	工伤致使辞职是否可获得赔偿
释义	一、工伤致使辞职是否可获得赔偿     工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。     《工伤保险条例》第三十七条     职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     二、工伤赔偿一次性支付的受益方是谁     法律网提醒您，工伤赔偿一次性支付的受益方是受伤职工。工伤赔偿金是由工伤保险基金支付以及用人单位支付。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。          三、怎样和老板谈工伤赔偿私了怎么和老板谈     工伤后和老板谈赔偿的方法如下：     1.和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可;     2.向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用;     3.申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿;     4.在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十七条
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