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问题	提前三十天辞退员工需要支付补偿金么
释义	一、提前三十天辞退员工需要支付补偿金么     提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金，需根据以下两种情况而定：     1.公司因正当原因辞退员工的，可提前30日书面通知本人解除劳动合同，不需要支付经济赔偿；     2.公司无正当原因，违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。     二、用人单位需支付辞退经济补偿金的情形     用人单位需支付辞退赔偿金的情形有：     1.劳动者合法解除劳动合同；     2.用人单位协商解除劳动合同；     3.用人单位合法解除劳动合同；     4.用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议。     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。          三、被公司辞退可以领失业金吗     被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。     法律网提醒您，同时被辞退属于被动离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿金的数额以劳动者在该用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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