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问题	用人单位能否以债权抵扣员工工资的情形
释义	一、用人单位能否以债权抵扣员工工资的情形     单位不能以债权折抵工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。债权不属于货币形式，是不可以作为工资折抵的。     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《中华人民共和国民法典》第三百八十九条     【担保物权的担保范围】担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。当事人另有约定的，按照其约定。     二、公司不发工资怎么仲裁     法律网提醒您，申请仲裁的流程如下：     1.仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；     2.案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；     3.组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；     4.调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；     5.仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；     6.仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。          三、工厂拖欠工资报警有用吗     工厂拖欠工资报警一般没有有用，拖欠员工工资的属于劳动纠纷，不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国民法典》第三百八十九条
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