网站首页  词典首页

问题	法定节假日工资是平时的几倍
释义	一、法定节假日工资是平时的几倍     国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍；     1.法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%；     2.因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元；     3.加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300% 1500/21.75/8*(A-8)*300%。     二、法定节假日加班不发工资如何维权     法律网提醒您，法定节假日加班不发工资的维权方式有以下三种：     1.协商。     2.调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。     3.投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。     4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。法律网提醒您，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序。          三、法定节假日加班不发工资的仲裁时效     申请劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工作的，用人单位或用工单位应支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	合法的行政处罚构成条件是什么? 未成年的行政拘留可以消除吗？ 交通肇事和解协议书范文 如何通过完善管理避免注销企业逃避行政处罚？ 交通肇事逃逸追诉期是多久 道路运输行政处罚主体有什么规定？ 林业行政处罚滥伐依据是什么？ 交通肇事的处罚有哪些 什么情况需要开具无行政处罚申请书？ 行政处罚首长负责制的实行要素是什么？ 以前受过行政处罚对事业单位政审有多大影响？ 交通肇事二审辩护词 电动车交通肇事归责原则 关于行为人行政拘留要交钱吗？ 未成年盗窃行政处罚内容是怎样的？ 不执行行政拘留处罚的适用对象有哪些？ 交通肇事判定责任是怎样的 行政拘留探望符合法律规定吗？ 在我国，糖尿病能行政拘留吗？ 行政处罚决定书公开吗含义是什么？ 交通肇事诉讼状怎么写 在行政拘留撤销后能否重新作出？ 交通肇事起诉状怎么写 暂缓行政拘留担保人条件有哪些？ 开车撞人后处理流程 一致规则 一般中立 一般仲裁条款 一般停止辩论法 一般司法协助 一般咨商地位 一般国际法 一般地域管辖 一般工龄 一般性国际组织 一般性多边条约 一般性规范 一般性辩论 一般提款权 一般文件 一般权利能力 一般条约 一般民事纠纷 一般法 一般法律关系 一般法律原则 一般法律比较 一般法律监督 一般监督 一般许可

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。