一、劳务派遣出现事故怎样赔偿
劳务派遣出现事故赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。具体赔偿流程如下：
1.申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报；
2.构成残疾的，认定工伤后再申请评残。
3.根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇（买了社保的）或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇（没有买社保的），赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资（按正常出勤标准发放）等，具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。如关于工伤待遇与单位协商不成的，及时申请劳动仲裁。
二、劳务派遣合同解除的条件是什么
法律网提醒您，劳务派遣合同解除的条件如下：
1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;
2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;
6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;
8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
三、劳务派遣的内容主要有哪些
1.员工招聘、筛选、评估和推荐服务。
2.办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
3.组织和实施岗前培训。
4.负责管理人事行政关系、人事档案托管。
5.为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
6.为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
7.协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
8.定期对派遣员工进行跟踪服务。
9.处理人事事件、劳务纠纷。
10.承办与人事管理相关的其他事宜。
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