问题 | 劳务派遣出现事故怎样赔偿 |
释义 | 一、劳务派遣出现事故怎样赔偿 劳务派遣出现事故赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。具体赔偿流程如下: 1.申请工伤认定,要求单位在发生工伤一个月内申报,单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报; 2.构成残疾的,认定工伤后再申请评残。 3.根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇(买了社保的)或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇(没有买社保的),赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资(按正常出勤标准发放)等,具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。如关于工伤待遇与单位协商不成的,及时申请劳动仲裁。 二、劳务派遣合同解除的条件是什么 法律网提醒您,劳务派遣合同解除的条件如下: 1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; 2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; 4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; 5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的; 6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的; 8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的; 9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 ![]() 三、劳务派遣的内容主要有哪些 1.员工招聘、筛选、评估和推荐服务。 2.办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。 3.组织和实施岗前培训。 4.负责管理人事行政关系、人事档案托管。 5.为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。 6.为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。 7.协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。 8.定期对派遣员工进行跟踪服务。 9.处理人事事件、劳务纠纷。 10.承办与人事管理相关的其他事宜。 |
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