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问题	雇主拖欠雇员工资应如何维权
释义	一、雇主拖欠雇员工资应如何维权     雇主拖欠雇员工资应按照如下方式维权：     1.当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；     2.当事人可以申请仲裁，要求支付工资；     3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     二、拖欠雇员工资的处罚     法律网提醒您，拖欠工资罚款标准如下：     1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；     2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。     《劳动保障监察条例》第二十六条     用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；     （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；     （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。          三、拖欠雇员工资的举证材料     拖欠工资投诉需要的证据：用人单位与劳动者双方存在关系的证明，如：有效的劳动合同；若未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、其他劳动者的证言等。一般拖欠工资由用人单位承担举证责任。     引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第二十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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