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问题 未满18岁的青少年是否可以签约劳动合同
释义
    一、未满18岁的青少年是否可以签约劳动合同
    未成年人满足一定条件是可以签合同的。如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,可以自主签订合同;八周岁以上的未成年人,签合同属于效力待定合同,需要法定代理人追认才生效;不满八周岁的未成年人签合同是无效的。法律其他规定等。
    《中华人民共和国民法典》第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
    十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
    《中华人民共和国民法典》第十九条【限制民事行为能力的未成年人】八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
    二、如何对劳动合同的签订期限进行明确界定
    劳动合同的期限是多长时间,由用人单位和劳动者协商确定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同,依据双方约定,可以签订任何期限的时间,也可以签订无固定期限合同。法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。
    劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    
    三、签署劳动合同要注意什么
    法律网提醒您,签署劳动合同要注意以下方面:
    1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
    2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
    3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
    4.关于试用期的问题要特别注意。
    5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法典》第一十八条
    [2]《中华人民共和国民法典》第一十九条
    
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更新时间:2025/3/16 10:29:49