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问题	未满18岁的青少年是否可以签约劳动合同
释义	一、未满18岁的青少年是否可以签约劳动合同     未成年人满足一定条件是可以签合同的。如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以自主签订合同；八周岁以上的未成年人，签合同属于效力待定合同，需要法定代理人追认才生效；不满八周岁的未成年人签合同是无效的。法律其他规定等。     《中华人民共和国民法典》第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。     十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。     《中华人民共和国民法典》第十九条【限制民事行为能力的未成年人】八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。     二、如何对劳动合同的签订期限进行明确界定     劳动合同的期限是多长时间，由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。     劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。          三、签署劳动合同要注意什么     法律网提醒您，签署劳动合同要注意以下方面：     1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。     2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。     3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。     4.关于试用期的问题要特别注意。     5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一十八条     [2]《中华人民共和国民法典》第一十九条
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