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问题	退休人员工作中受伤应该如何处理
释义	一、退休人员工作中受伤应该如何处理     退休后工作发生工伤，视其是否领了城镇职工的基本养老保险待遇。分别是：     1.对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，单位依法承担工伤保险责任；     2.单位招用超过法定退休年龄的人员，发生工伤的，单位承担工伤保险责任。     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条     用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。     二、退休人员工伤待遇争议处理     退休返聘人员与用人单位之间发生工伤待遇争议，按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。     实践中，对于退休返聘者来说，因工作发生伤害时，如果不能认定工伤，是否就不能享受工伤待遇?沈*倜律师认为，即使不能做工伤认定，也应该参照工伤保险条例的规定支付。     《民法典》第一千一百七十九条     侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。          三、退休人员工伤期间工资怎么算     法律网提醒您，退休人员工伤期间工资的计算即按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条     [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条     [3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条
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