网站首页  词典首页

问题	员工离职后公司是否有责任进行赔偿
释义	一、员工离职后公司是否有责任进行赔偿     一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。     1.公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。     2.公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。     3.公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。比如说：公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。     二、劳动合同辞职工资多久可以拿到     员工辞职的，在双方解除或终止劳动合同的时候，能拿到工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付给员工其应得的工资。如果用人单位拖欠工资的，则员工可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。     《工资支付暂行规定》第七条     工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。          三、职工辞职后经济补偿金应该怎样支付     法律网提醒您，职工辞职后经济补偿金的支付标准是每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条
随便看	被判刑后可以取保候审吗 打人民事纠纷怎么处理的 判刑能取保候审吗 法医鉴定能推翻吗 公司倒闭了老板不给工资怎么办 高速超速达20%怎么处理 营业执照怎样审理 没有门店能不能办营业执照 判刑后可以申请取保候审吗 没有店铺可以办营业执照吗 判刑以后能不能取保候审 异地补办离婚证可以吗 法院离婚协议丢了怎么补办 遗嘱如何公证才有效 以前的营业执照换地方还能用吗 被别人起诉了怎么应诉 跟人打架擦伤怎么处理的 行政拘留能转成刑事拘留吗 被公司辞退可以马上走吗 起诉离婚还不同意怎么办 判处缓刑单位会开除吗 劳动仲裁单位不服怎么办 骨头裂了能评十级伤残吗 离婚证异地怎么办理手续 离职一年了可以劳动仲裁吗 耕地占用税管理之诉 耳语投票 耶利内克 耶林 耶稣会 耶茨诉合众国 耶茨诉合众国案 耻骨联合面 耽误期限 耿云青 聂世基 聋哑证人 职业 职业中毒 职业介绍 职业介绍所 职业介绍暂行规定 职业介绍许可证 职业代表制 职业信息 职业卫生工程 职业危害因素 职业咨询 职业培训实体管理规定 职业外交官

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。