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问题	劳动仲裁时效已过是否还能向人民法院起诉
释义	一、劳动仲裁时效已过是否还能向人民法院起诉     劳动仲裁诉讼时效已过一般可以向法院起诉。     根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。     对劳动争议仲裁委员会不予受理定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     法律依据：     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。     仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     第二十九条     劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；     认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。     对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     二、劳动仲裁受理范围有哪些     劳动仲裁受理范围有：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.法律、法规规定的其他劳动争议。          三、申请劳动仲裁需要多久     申请劳动仲裁大概需要四十五天左右。法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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