一、用人单位会因员工告到劳动局而受到哪些影响
用人单位会因员工告到劳动局而受到的影响：
1.企业的诚信度和形象将受损；
2.企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；
3.企业可能会面临相关行政处罚；
4.不利于公司招揽人才、融资贷款等。
二、用人单位能否擅自调岗并降薪
用人单位不能擅自调岗并降薪。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、用人单位支付经济补偿金的标准是什么
用人单位支付经济补偿金的标准：经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第一十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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