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问题	是否可以当天辞职并立即领取工资
释义	一、是否可以当天辞职并立即领取工资     劳动者随时打算辞职的不可以立即离职的，必须要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是用人单位拖欠劳动者工资、不给劳动者购买社会保险等的，劳动者就可以在劳动合同期限还未届满之前随时离职，但是需要注意的是如果用人单位没有过错就随时辞职的，需要支付相应的违约金。     员工辞职的，在双方解除或终止劳动合同的时候，能拿到工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付给员工其应得的工资。如果用人单位拖欠工资的，则员工可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。     二、辞职拖欠工资劳动仲裁有什么条件     法律网提醒您，拖欠工资劳动仲裁有以下条件：     1.申请仲裁必须在规定的时间内；     2.申请仲裁的争议必须是劳动争议；     3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；     4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；     5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；     6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；     7.申请书及相关材料备齐并符合要求。          三、辞职拖欠工资找劳动仲裁多长时间能解决     拖欠工资找劳动仲裁45天内能解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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