一、哪些劳动纠纷案件适用于劳动争议调解仲裁法
这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动纠纷调解的基本原则
法律网提醒您，调解劳动争议原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
三、劳动纠纷争议调解程序
劳动纠纷争议调解程序如下：
1.当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；
2.调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，应当受理；
3.通知当事人调解的地点以及时间等内容，主持调解；
4.达成调解协议的，按协议内容履行。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十二条
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