网站首页  词典首页

问题	工资延迟发放怎么投诉
释义	一、工资延迟发放怎么投诉     1.到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；     2.也可以直接申请仲裁；     3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；     4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。     《劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、拖欠工资仲裁流程     1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；     2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；     3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；     4.作出裁决前，应当先行调解；     5.仲裁庭及时作出裁决。          三、工资拖欠多久才可以仲裁     视情况而定。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。     法律网提醒您，法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。     《劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《工资支付暂行规定》第七条     工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [3]《工资支付暂行规定》第七条
随便看	抚养关系变更,需要怎样的证据 原告无正当理由拒不到庭如何处理 货到付款拒收要赔款吗？ 离婚时子女抚养权如何判定 假离婚债务要不要偿还 转卖二手产品侵权了吗？ 人民法院审理的案件能强制进行调解吗 未按离婚协议约定变更抚养权的条件是什么？ 离婚债务承担吗 怎么样办理节费通退费？ 什么是妨害民事诉讼的行为,包含内容有哪些 离婚起诉状两个孩子抚养权应该怎样写 如何探究夫妻债务实务问题 包裹正在揽收能退款吗？ 被告原告无正当理由拒不到庭如何处理 被12315投诉有什么后果？ 属于夫妻共同债务的有哪些呢 离婚时孩子抚养权问题怎么判定 罗某车票遗失欲凭短信上车,手机购票短信能视为有效客票吗 商品质量投诉书怎么写? 离婚时夫妻共同债务处理遵循什么原则呢 政府部门在保护被监护人时应该怎么办 达成调解后一定要制作调解协议书吗,效力如何 广告法全文内容是什么? 人民法院已经开庭审理的案件,原告还能撤诉吗 货物执照 货物提单 货物敌性 质举 质证 质证 质询 质谱法 质量奖 质问 贩卖租铢 贪污案件 贪污案件侦查 贫困线 贮藏纪念物中心站 贯城 贯彻调整方针，保证安定团结 贴黄 贵州宪法大纲 贵州宪法大纲 贵族共和制 贵族共和国 贵族制 贵族君主制 贵族政治

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。