网站首页  词典首页

问题	劳动法辞职不给工资怎么办
释义	一、劳动法辞职不给工资怎么办     劳动法辞职不给工资的处理方式是可以首先和对方协商要求对方支付相关的工资，也可以通过仲裁或者是诉讼的方式来解决。     劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位即可，或者按照公司规定的劳动纪律履行正常的辞职手续和流程，公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的。克扣工资是不合法的，关于劳动关系双方依法解除或者终止劳动关系合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果合同约定了每月的几号支付工资就等几号，约定期限如果还没有支付的话，就可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。     二、不给工资仲裁流程     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。          三、多久不发工资可以申请劳动仲裁     超过三十天不发工资可以申请劳动仲裁。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。     《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
随便看	行政诉讼程序中如何使原告满足资格要求 被指控盗窃罪是否应该请律师出面辩护 离婚负债分配夫妻共同债务应当如何解决 无结婚证举行婚礼是否构成合法婚姻 离婚不足一年是否可退还彩礼 公司欠款追讨是否存在法律风险 工伤认定必须遵守的时间规定是什么 女儿是否有赡养父母的法律责任 女儿是否仍具有赡养父母的法律义务 女儿是否有法定义务赡养父母 酒后肇事逃逸应该怎样应对法律后果 离婚财产分割丈夫出轨是否会影响财产分配 工伤事故理赔流程指南 解除劳动合同后如何顺利完成社保转移手续 行政诉讼法院如何向相关机关发出通知 经济补偿金中是否包括奖金? 民法典下女儿是否需承担赡养父母的责任 夫妻双方应如何分配婚前债务 工伤赔偿的金额涉及哪些方面 女儿离家后是否仍具有赡养父母的义务 工程款拖欠如何妥善解决 房屋贷款未能如期还清应该怎样处理 民法典规定女儿是否有赡养父母的义务 法院离婚调解书的生效时间是什么时候 立案诈骗案的标准法律要求是怎样 行政机关的直接责任人员 行政机关组织法 行政机关编制法 行政权 行政权力 行政权限争议 行政村 行政查封 行政案件 行政案件一审判决期限 行政案件不予受理的裁定 行政案件不予受理裁定的上诉 行政案件的判决 行政案件的受理 行政案件的审理 行政案件的延期审理 行政案件的提审 行政案件诉讼 行政案件诉讼特别法 行政案件诉讼类型 行政法官 行政法庭 行政法庭 行政法律关系 行政法律关系的主体

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。