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问题	未签劳动合同如何赔偿工伤
释义	一、未签劳动合同如何赔偿工伤     未签订劳动合同工伤     1.未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;     2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。     3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。     4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。     6.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。     二、劳动合同订立的原则是什么     订立劳动合同的原则是平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月的，应当依法向劳动者每月支付双倍工资。          三、劳动合同的变更条件是什么     劳动合同的变更条件是：当事人双方协商一致变更；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履行劳动合同；企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应；其他。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十七条
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