一、工伤私了赔偿协议是否具有效力
工伤私了赔偿协议具有效力的。但是在以下情况下是无效的：
1.在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。
2.存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。
3.违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、工伤职工与单位签订工伤赔偿协议后能否反悔
一般不得反悔。除非存在下列情形之一：
1.当事人基于重大误解签订协议;
2.一方以欺诈手段使对方签订协议;
3.第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议;
4.一方或者第三人以胁迫手段逼对方签订协议;
5.或者显失公平的。
三、认定工伤应同时符合三个条件
认定工伤的三个条件是工作时间，工作场所，工作原因。
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6.职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
10.职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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