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问题	休产假期间解除劳动合同怎么补偿
释义	一、休产假期间解除劳动合同怎么补偿     产假期间解除劳动合同，除过失性辞退外，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。      《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、解除劳动合同提前通知怎么写     解除劳动合同提前通知要写明下列内容：接受该通知的对象的基本信息；发出该通知的当事人的基本信息；解除劳动合同的原因；通知人的签名或者盖章；以及通知的日期等。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些     1.工资卡或其它工资发放记录；     2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；     3.用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；     4.填写的用人单位招工招聘等招用记录；     5.用人单位的考勤记录；     6.其他劳动者的证言；     7.其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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