网站首页  词典首页

问题	单位无故克扣工资怎么投诉
释义	一、单位无故克扣工资怎么投诉     单位无故克扣工资如下投诉：劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。     《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、克扣工资需要什么证据     1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；     2.能证明克扣工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；     4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、克扣工资怎么申请劳动仲裁     用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：     1.准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;     2.确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁;     3.劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。     4.提前5日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。应先行调解，调解成功，制作仲裁书，调解不成的，要及时仲裁。     5.宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
随便看	公序良俗原则的司法适用 什么样的行为属于共同危险行为 教唆侵权行为的构成要件有哪些 器官捐赠的范围？ 自力救济的特征是 事业单位的宗旨是什么 申请公司工伤赔偿认定所需要的材料 姓名使用权是怎样的 什么是合同关系是 法定代理权取得的方式有哪些 要求继续履行合同的诉讼所需的申请费 委托合同的报酬规定有什么 强制缔约的方式都有哪些 监护的法律特征 隐蔽工程验收的程序和规定 生父母作为送养人应遵守的条件是什么 机关法人有哪些特点 遗产处理的法律规定 员工解除工作时应该注意的问题 农村土地承包经营权承包人的义务 股东滥用权利行为怎么认定 公序良俗的社会基础 所有权和居住权的区别 承包地被征地怎么补偿 专利技术许可合同的保密条款和保证条款 卡尔沃 卡尔沃 卡尔沃主义 卡尔沃条款 卡尔舒温 卡尔达尼 卡尔霍恩 卡尤嘎印第安人案 卡恩 卡恩——弗罗因德 卡拉卡拉敕令 卡拉斯拉尼斯案 卡斯克尔 卡斯特伯格 卡斯特尔 卡斯特贝尔格 卡普斯廷 卡曼管辖线 卡森 卡波托尔第 卡涅瓦罗求偿仲裁案 卡特 卡琴诺夫斯基 卡米诺斯 卡耶尔求偿案

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。