网站首页  词典首页

问题	对于离职员工的劳动合同如何做出合理的处理
释义	一、对于离职员工的劳动合同如何做出合理的处理     离职后合同的处理方式是用人单位应当保存，员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。对于已经解除劳动关系的劳动合同，用人单位至少保存二年备查，用人单位与劳动者解除劳动关系之后应当开具离职证明。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、员工离职后劳动合同是否收回     劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。     法律网提醒您，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。          三、离职员工工资发放规定     离职员工工资发放规定是劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。规定如下：     1.劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；     2.各地有规定的，依其规定；     3.用人单位不得拖欠劳动者工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
随便看	黑龙江省股份合作制企业暂行办法 员工跳槽后泄露企业商业秘密获刑 汕头经济特区股份合作制企业管理办法 侵犯商业秘密罪的认定是怎样的 股东表决权是什么 如何确认侵犯商业秘密罪中的保密措施 侵犯商业秘密罪的犯罪构成是怎样的 受让股东是否承担补缴出资的责任 侵犯商业秘密罪是怎么处罚的 企业负债被起诉股东有什么责任 股东滥用职权责任如何承担 侵犯商业秘密罪如何认定 个人可以宣告破产吗 涉及侵犯商业秘密罪的若干问题 技术入股能超过20%吗 侵犯商业秘密罪的构成要件有哪些 公司垫资虚假出资的危害有哪些 虚假出资与出资不实如何界定 侵犯商业秘密罪的概念是什么 虚假出资减资的法律责任有哪些 侵犯商业秘密犯罪构成是什么 虚假出资只是处罚吗 侵犯商业秘密罪刑法规定是怎样的 能够证明虚假出资的证据包括哪些 股东变更应该提交的材料有哪些 职工人数计划 职工人股制度 职工代表 职工代表大会专门工作委员会（小组） 职工代表大会主席团 职工代表大会代表团（组） 职工代表大会列席代表 职工代表大会对执行劳动法的监督检查 职工代表大会工作机构 职工代表大会特邀代表 职工代表大会职权 职工代表大会联席会议 职工住房补贴 职工余缺调剂 职工减员 职工参与制 职工因交通事故死亡后的抚恤待遇 职工大会 职工大学 职工夫妻两地分居的调动 职工奖励基金 职工宿舍取暖补贴 职工工资计划 职工待业保险基金的开支项目 职工待业保险基金的筹集

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。