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问题	劳动合同是否能够提前解除
释义	一、劳动合同是否能够提前解除     劳动合同可以提前解除的。可以与用人单位协商一致解除，协商不成的，在试用期需要提前三日通知用人单位，其余情况需要提前三十日以书面形式通知。若是劳动者自己擅自离职的，给用人单位造成经济损失的，可能会承担赔偿责任。劳动合同违约有下列情形：     1.用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；     2.用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；     3.用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。     二、签订劳动合同时要关注哪些事项     法律网提醒您，签订劳动合同要注意的事项包括：     1.签订合同时要明确单位的基本情况；     2.合同中约定明确工作的内容和具体地点；     3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；     4.关于试用期的问题要特别注意；     5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；     6.劳动者工作时间与工作条件要明确；     7.劳动合同各式一份由双方保存。          三、签订劳动合同需要备案吗     签订劳动合同不需要备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律网提醒您，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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