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问题 劳动合同变更的方式有哪些如何进行变更
释义
    一、劳动合同变更的方式有哪些如何进行变更
    劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
    劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况:
    1.协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;
    2.法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。
    二、签订劳动合同需要备案吗
    签订劳动合同不需要备案,只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律网提醒您,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    
    三、劳动合同书签订的工作内容
    法律网提醒您,劳动合同书签订的工作内容应当注明劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等情况,劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
    【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
    
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更新时间:2025/3/15 13:20:37