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问题	固定期限劳动合同是否可以提前解除
释义	一、固定期限劳动合同是否可以提前解除     固定期限劳动合同可以提前辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、劳动合同无期限和有期限的区别     法律网提醒您，劳动合同无期限和有期限的区别具体如下：     1.合同期限不同。固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的；     2.解除条件不同。固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的；     3.订立条件不同。固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的；无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。          三、解除劳动合同多久仲裁有效     解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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