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问题	单位调岗是否需要征得员工的书面确认
释义	一、单位调岗是否需要征得员工的书面确认     给员工调岗是需要员工同意的。调岗属于劳动合同内容的变更，根据法律规定，用人单位要与劳动者协商一致后才可以变更劳动合同约定的内容。且变更的劳动合同也应当采取书面形式。     《劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     第三十三条     用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。     二、允许单位调岗的情形是什么     法律网提醒您，允许单位调岗的情形是：     1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。     2.劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;     3.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;     4.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。          三、员工不同意调岗可以劳动仲裁吗     法律网提醒，员工不同意调岗可以劳动仲裁。劳动仲裁管辖范围是：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
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