问题 | 劳动法终止劳动合同怎么赔偿 |
释义 | 一、劳动法终止劳动合同怎么赔偿 解除劳动合同终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法解除或者终止劳动合同支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律网提醒您,根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、单位法定解除劳动合同情形 法律网提醒您,单位法定解除劳动合同情形如下: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的; 4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。 ![]() 三、解除劳动合同流程 解除劳动合同流程: 1.一方或双方提出解除劳动合同; 2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,或一方依据法律相关规定解除劳动合同; 3.员工依照相关规定办理工作交接; 4.财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应结算并支付该员工的经济补偿; 5.劳动合同按双方约定解除。 |
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