问题 | 没有签订劳动合同属于什么关系类型 |
释义 | 一、没有签订劳动合同属于什么关系类型 没有签订劳动合同属于劳动关系类型,公司与员工均符合法定的主体资格;公司依法制定的各项劳动规章制度适用于员工,而员工依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的;并且员工的劳动是公司的业务组成部分的。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、劳动合同的内容 法律网提醒您,劳动合同里有这些内容: 1.劳动合同期限; 2.劳动者的工作内容; 3.劳动保护和劳动条件; 4.用人单位应支付的报酬; 5.劳动者应遵循的纪律; 6.劳动合同的终止条件; 7.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 ![]() 三、劳动合同纠纷能直接起诉吗 劳动合同纠纷不能直接起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条 [2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 |
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