网站首页  词典首页

问题	不签订合同的试用期是否违背劳动法规定
释义	一、不签订合同的试用期是否违背劳动法规定     不签订合同的试用期是违背劳动法规定。根据相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、试用期最长不超过几个月     试用期一般不超过6个月。具体规定如下：     1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;     2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     《中华人民共和国劳动法》 第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。          三、试用期不发工资怎么仲裁     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十一条
随便看	天津修订失业保险条例 明年1月1日起实施 保监会：不得赠送财产保险 农村宅基地买卖过户吗 宅基地申请手续和申请条件 农村一人多少宅基地 关于宅基地的法律规定 民事诉讼法诉讼时效的规定是什么 支票什么时候需要背书 两年分居怎么解除婚姻 路人横穿马路被车撞怎么定责任 疲劳驾驶交通事故责任是如何的 行政案件管辖由谁管辖 实习生工资被拖欠了怎么办 无偿赠与产权免征个税的三种情况 无偿赠与可以收回吗 小产权无偿赠与合同是否有效 小三犯法吗民法典 交通违章一次扣12分的情形有哪些 以下八种行车行为要注意，违章一次扣12分 村里面违建怎么办 涉及财产侵权是否有赔礼道歉的方式? 赔礼道歉的适用范围 买卖合同是否可以原告住所地管辖 借条的笔迹怎么鉴定 如何确定建筑工程承包主体身份 最惠国待遇施惠国 最惠国待遇的互惠条件 最惠国待遇的补偿条件 最惠国条款 最惠国条款贸易和航行方面的效力的决议 最相类似的规定 最终产品计件工资制 最终承认规则 最终条款 最高人民检察署 最高人民检察院 最高人民检察院 最高人民检察院关于保护公民举报权利的规定 最高人民检察院检察长 最高人民检察院特别检察厅 最高人民法院 最高人民法院 最高人民法院《关于设立海事法院几个问题的决定》 最高人民法院临时法庭 最高人民法院分庭 最高人民法院分院 最高人民法院特别军事法庭 最高人民法院特别法庭 最高人民法院管辖的行政案件 最高人民法院院长

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。