| 问题 | 无营业执照单位能否认定劳动关系 |
| 释义 | 一、无营业执照单位能否认定劳动关系 能认定，针对无营业执照经营单位被工商行政管理部门依法处理，特别是无营业执照经营单位被依法取缔后，劳动者的劳动报酬无人支付问题，明确规定无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。因此，即使无营业执照经营的单位被依法取缔，其出资人仍应支付劳动者的劳动报酬。被依法取缔的单位不能因其被取缔，不存在为由，拒绝支付劳动者报酬。对被处理单位或者出资人拒绝支付的，劳动者可以其出资人为被告提起诉讼。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第二十六条规定，无营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。但根据公平的原则，无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍应获得相应的劳动报酬。 以上就是关于无营业执照单位能否认定劳动关系的相关内容，根据以上内容可知，无营业执照单位能认定劳动关系，用人单位仍然要支付劳动者报酬，希望小编的回答对您有帮助!如果您还有任何疑问或者法律问题，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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