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问题	劳动争议发生后应如何合理维护自身的权益
释义	一、劳动争议发生后应如何合理维护自身的权益     劳动争议发生后可以通过以下方式维护自身权益：     1.双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。     2.调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。     3.仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     4.劳动争议诉讼。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     二、劳动争议仲裁的申请人需要具备哪些条件     劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件：劳动者自身的劳动权益受到损害的，是依法维护自己的合法权益，并且有明确的被申请人。劳动者提出的劳动仲裁，还需要符合受理的范围。     法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;     (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。          三、劳动仲裁判决后起诉到法院要多久才开庭     劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3各月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕。开庭日期大多数在立案后1个月左右。电子邮件的载体一般不容易搬到法庭指证，因此你可以请公证处公证。     法律网提醒您，一般要让公证处把你点开邮件以及见到的具体内容、邮箱地址等全部过程和内容都要公证，不要遗漏。用录音作为证据一般不需要公证，但是要注明录音制作人、时间、地点，内容要整理成书面材料。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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